药物滥用
该学院承认滥用药物或酒精是一种疾病和主要的健康问题, 同时也是潜在的安全问题. 与药物滥用有关的健康风险包括死亡, 中风以及心脏和肝脏疾病, 除了酗酒和吸毒导致的自杀, 杀人案和意外. 学院遵守所有联邦法规, 州和地方法律规定或禁止持有, 使用或分发酒精或非法药物.
拥有, 出售, 根据州和联邦法律，制造或分销任何受管制物质都是非法的. 违反毒品法的行为将被移交给适当的执法机构. 违规者将受到学院纪律处分、刑事起诉、罚款和监禁.
在worwic校园内饮酒的情况, 禁止在任何大学拥有或经营的设施或任何大学批准的活动中，除非21岁以上的个人参加官方赞助的大学活动. 违反了马里兰州的法律, 消费, 向未达到法定饮酒年龄的人出售或提供酒精饮料的行为应提交有关执法机构处理. 违反酒精饮料政策的学生将被提交给学院师生纪律委员会. 违反该政策的员工将受到纪律处分，包括解雇.
有药物滥用问题的学生被推荐给辅导员, 谁提供评估, 咨询和转介到社区机构. 所有学生在签署入学申请时都同意遵守学院的药物滥用政策和程序.
员工在开始在学院工作之前需要签署一份声明, 证明他们理解他们必须在定罪后的五个日历日内通知他们的主管任何滥用药物的刑事定罪. 学院被要求提供书面通知的员工滥用药物定罪.S. 教育部在收到此类定罪通知后的10个日历天内，对员工采取适当的纪律处分，或要求员工在接到定罪通知后的30个日历天内自费完成药物滥用援助或康复计划. 有药物滥用问题的员工可以求助于学院的员工援助计划.
预防和认识
努力提供一个安全可靠的环境，重点是预防和认识药物滥用, 性犯罪, 包括强奸, 熟人强奸, 家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯和跟踪, 以及其他罪行. 提供预防和提高认识方案，以减少此类犯罪的风险，促进安全和旁观者行动. 当存在任何犯罪活动的风险时，通过使用校园内的紧急电话或拨打校园公共安全部门(410)334-2937，为旁观者提供了一个安全和积极的选择，以防止伤害或干预.
最初的预防和意识项目包括传播学院的歧视和骚扰政策, 还有一份年度安全报告, 致所有新员工第一天上班. 新员工必须在入职的前两周内完成第九条高等教育培训模块. 参加大学学习基础课程的学分学生将获得第九条的信息和安全政策, 并对这些信息进行测试. 一名公共安全官员在员工和学生培训会上介绍安全信息. 有关骚扰和歧视的资料, 安全和保障, 是在学院网站上公布的吗, 还有学院目录和规章制度手册.
在学院开放的所有时间里，以及在学院关闭的特殊活动期间，worwic公共安全人员都在校园. 校园入口处张贴的标志表明，在营业时间后禁止未经授权进入，并使用监控摄像头. 公共安全官员的操作程序规定，官员定期巡逻所有校园建筑, 场地及停车场. 公共安全人员也会应要求护送学生到校园停车场上车. 公共安全主任通过对照明进行夜间检查来协调学院的安全预防计划, 景观, 门, 大学校园的锁和报警系统，以启动任何安全或安保改进. 公共安全主任还担任学院与执法官员的联络人，并担任学院安全委员会的联合主席.
辅导员通过散发小册子和宣传册来协调正在进行的提高认识方案, 在大学设施内展示海报, 为学生和员工刊物投稿, 在迎新会上协调演讲嘉宾或为学生和员工提供信息, 工作坊或会议. 咨询师分享有关药物滥用的信息，并向当地机构推荐. 辅导员还维护了一份校园和社区资源清单，供性侵犯受害者使用. 提高强奸意识的教育项目, 熟人强奸, 强制性和非强制性性犯罪, 包括家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯和跟踪, 如何防止成为此类犯罪的受害者，也可以从当地卫生部门或当地执法机构获得. 这些机构还可以为性侵犯受害者提供咨询或其他心理健康服务.
每年为学院的第九条协调员和歧视调查人员提供培训, 以及其他被指定为大学第九条调查员的员工. 这些员工被要求参加与歧视和骚扰有关的年度专业发展会议, 包括第九条骚扰.
大学预防和意识项目, 包括员工职业发展机会, 是否每年进行审查，以确定其有效性并确保制裁得到持续执行.