使命、愿景和价值观

检讨我们透过教育和培训加强社区建设的指导原则和计划.

任务

Wor-Wic社区学院使多样化的学生通过提供高质量的课程获得成功, 负担得起的教育, 专业培训, 劳动力发展机会, 以及全面的学生服务,加强经济增长,提高下东岸的生活质量. 

愿景

Wor-Wic将成为一个充满活力的领导者,与下东海岸的多样化社区合作,培养世界一流的劳动力,并提供卓越的教育和培训.

可访问性 是否不分地域为社区所有成员提供教育服务, 物理或经济限制.
社区 通过员工之间的协作和合作来创造归属感吗, 学生和利益相关者满足服务领域的需求.
多样性 就是拥抱所有的人, 思想和经验的创造具有包容性, 公平的, 安全和支持性的环境.
完整性 以身作则的诚实和道德行为是否能确保相互尊重, 员工之间的责任和问责, 学生与社会.
创新 采用新的、有创意的想法和新兴技术是否能加强学习, 服务及机构效能.
学习 是否通过以学生为中心的方法和学术支持策略来关注学生的成功.
卓越 期待最高水平的表现、专业水平和标准吗.

战略重点

  1. 制定和实施招生工作, 保留和完成策略,以支持学生和社区的需求.
  2. 培养和积极促进学生和员工之间的多样性、公平和包容.
  3. 通过扩大支持服务来增加学生的成功, 提供相关的课程和计划, 提供灵活的时间安排.
  4. 以高素质的人才队伍和配套设施提高制度效能, 技术和财力.

2022-2027年战略优先团队

优先级1 -发展和实施注册, 保留, 完成策略,以支持学生和社区的需求.

(团队与下文战略优先级3相同)

Priority 2 - 培养和积极促进学生和员工之间的多样性、公平和包容.

  • Camesha Handy,学生参与主任(主席)
  • 安娜·埃拉,福利协调员
  • 多内尔·伍尔福德,晚间和周末管理员
  • 凯利·凯里是继续教育和劳动力发展运输部门的主管
  • Robin Wright, TRIO学生支持服务协调员
  • 卡莉·索尔布里诺,卫生专业学院院长
  • David mongorl - lizarrabengoa,西班牙语助理教授
  • 林妮·范恩,公共安全局局长
  • 金妮·马斯特罗,行政助理,学生服务
  • 他是商业和酒店管理助理教授
  • 史黛西·里德,财务助理总监

优先事项3 -通过扩大支持服务来提高学生的成功, 提供相关的课程和计划, 提供灵活的时间安排.

  • Stacey Hall,数学和科学系主任,生物科学教授(联合主席)
  • Amanda Messatzzia,招生管理和学生服务副院长(联合主席)
  • 迪尔德拉·约翰逊,招生管理和学生服务主任
  • 帕齐·莱利,通识教育院长
  • 继续教育和劳动力发展学院院长露丝·贝克说
  • 发展英语和发展教育教授Sheila bloveren说
  • 帕姆·琼斯,发展数学副教授
  • 继续教育和劳动力发展主任Denean Jones-Ward说
  • Kimi Lichty,教学技术专家
  • 卡莉·索尔布里诺,卫生专业学院院长
  • 马修·吉尔,商务与酒店部门主管
  • Andria Kallarakal,人类服务部主任和社会科学副教授
  • 职业与新兴技术学院院长保罗·西尔伯奎特(Paul Silberquit)说
  • 威廉·贝尔斯,系主任兼物理治疗师助理项目副教授
  • 安琪·海登,招生主任
  • 罗达·卢肯斯,登记员
  • Karen Mohler,学术和残疾顾问
  • 达纳·伯恩赛德,传播学教授
  • 里奇·韦伯斯特,早期大学计划主任
  • 珍妮特·肯宁顿,营销总监
  • 玛吉·佩雷格雷姆,外联协调员
  • 迈克尔·韦伯,学生成功中心主任
  • 切尔西·米利根,护理教练

优先事项4 -通过高质量的劳动力和适当的设施,提高机构的效率, 技术, 以及财政资源.

设施优先组
  • 格雷格·格雷,设施管理高级总监(主席)
  • Allison Canada,采购和辅助服务总监
  • 雷·霍伊,总裁
  • 克里斯汀·马洛里,负责学术事务的副校长
  • 布莱恩·牛顿,负责招生管理和学生服务的副总裁
  • 设施经理普雷内塔
  • Jennifer Sandt,行政服务副总裁
技术优先小组
  • Ruth Gill,首席信息官(主席)
  • Kimi Lichty,教学技术专家
  • CEWD计算机培训主任Kristi Toadvine说
  • Joshua Townsend,网页开发人员
  • 人力资源技术与人才总监Jennifer Payne说
  • 梅根·史密斯,财务总监
  • 凯瑟琳·阿布鲁,财政援助主任
  • Kelly Hewett,企业应用总监
  • 安琪·海登,招生主任
  • 查克·托马斯是信息安全和网络基础设施主管
  • Wendy Postles,教学设计师
人力资源优先小组
  • 人力资源执行董事(董事长)Karen Berkheimer
  • 安娜·埃拉,福利协调员
  • 人力资源专家Bonnie Gerrity
  • Jenny Payne,人力资源技术与人才总监
  • David mongorl - lizarrabengoa,西班牙语助理教授
  • 辛西娅·罗斯,放射学技术助理教授
  • 信息技术应用分析师Averill Anderson
  • 马琳达·戴维斯,经济援助顾问
  • 杰克·克莱恩,研究助理
  • 空缺,发展主任和基金会执行主任

战略计划

我们的 2022-2027年战略规划 提供关于我们的战略规划过程的信息,并列出我们当前五年期间的战略优先事项.

设施总体规划

我们的设施总体规划为未来10年及以后学院的物理增长建立了一个框架. 预计的招生增长和空间需求被用来确定未来的方向,为大学校园的有序扩张.

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